会社 間接 部門 直接 部門

会社の各部門は大別すると直接部門と間接部門の2つに分けることができます 直接部門は会社の売上や利益に直結する部門で主に開発製造営業部門などを指します 一方間接部門はこの直接部門の支援を行う部門で人事総務経理などを. 間接部門とは 会社の売り上げには直接影響しない人事や経理財務法務部門等を指すもの です データ入力や数値計算書類作成など定型的な業務が多くアウトソーシングされやすい特徴があります.

労働基準法 基本体系図 系図 体

高い間接部門比率をみて 本社の肥大化小さな本社にすべき などとコンサルがよく言っていますこの数字の問題点は直接部門と言われる製造現場でも間接業務をしている場合があり会社としての真の間接業務比率を表せないことです.

. 直接部門と間接部門に関わる人数の割合です 一般的には直接部門73間接部門と言われています 社員全員が利益を生み出す直接部門であれば良いのでは と思いますよねその通りだと思います 直間比率100であれば理想的です. 業績が分かりやすい直接部門と比べて間接部門は 非生産部門やバックヤードと呼ぶこともあり 成果の良し悪しが見えにくくなります そのため多くの会社では 営業職を代表とする花形部門の陰に隠れてしまいがちです しかし直接部門も間接部門も. 間接部門は間接部門なりに会社に貢献しようとしている事を直接部門にも理解してもらいたい直接部門の表彰姿に嫉妬する時もありますがそれらを支えている黒子としての誇りが間接部門にはあります 20161207 1111.

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